Die Suche nach New-Work-Ansätzen für die Produktion
Der Produktionsbereich wird bei New Work meist vernachlässigt. New Work ist mehr als Home-Office und freie Prozesse und deshalb gibt es auch in der Produktion verschiedene Ansatzpunkte.
News – Nachwuchs und Bildung
Anpassung des Ausbildungsangebots an digitale Herausforderungen
Die Zusatzqualifikation „Digitale Fertigungsprozesse“ richtet die Ausbildung auf den zukünftigen Bedarf im Maschinen- und Anlagenbau aus und stärkt damit die Ausbildung im eigenen Unternehmen.
Zukunft digitaler Recruiting-Maßnahmen für die Ausbildung
Die Gewinnung von Ausbildungsnachwuchs hat sich an die digitale Welt angepasst. Doch welche Maßnahmen werden eine Zukunft haben, wenn die Corona-Beschränkungen größtenteils entfallen?
AR- und VR-Ansätze in der beruflichen Weiterbildung
Eine anwendungsbasierte LabTour mit dem Fokus auf Augmented und Virtual Reality in der beruflichen Weiterbildung stand im Fokus der Veranstaltung mit dem Mittelstand-Digital Zentrum Rheinland.
Was sind die Future Skills im Maschinen- und Anlagenbau?
Die digitale Transformation verlangt neue Kompetenzen von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern im Maschinen- und Anlagenbau – welche das sind, stand im Mittelpunkt der Präsenzveranstaltung.
Fluktuation: Wie lässt sich die Mitarbeiterbindung stärken?
Wenn die Eigenkündigungsquote der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Maschinen- und Anlagenbau zugenommen hat – welche Ansätze bleiben der Branche für eine bessere Mitarbeiterbindung?
Informationen zu Entsendungen
Coronabedingte Reisebeschränkungen werden sukzessive aufgehoben und Reisetätigkeiten nehmen auch bei den nordrhein-westfälischen Unternehmen wieder zu.
Neuerungen im Arbeitsrecht und aktuelle Rechtsprechung
Die neue SARS-CoV-2-Arbeitsschutzverordnung nimmt viele pandemiebedingte Schutzmaßnahmen am Arbeitsplatz zurück. Auch in der Rechtsprechung wurden zudem Urteile in hoher Instanz entschieden.
Kein Abschluss ohne Anschluss – Einblicke in die Berufswelt
„Kein Abschluss ohne Anschluss“ – mit diesem Ziel organisiert Nordrhein-Westfalen landesweit den Übergang Schule-Beruf. Die berufliche Orientierung beginnt bereits in der Schule und gezielte Förderangebote unterstützen den Übergang.
Herausforderungen bei Recruiting und Nachwuchswerbung
Viele Unternehmen stehen weiterhin vor Herausforderungen in der Nachwuchswerbung. Kurzfristige Lösungen sind schwer zu finden, daher wurden in einer Veranstaltung erprobte Lösungsansätze ausgetauscht.